D. Luis Granda, ayudará al empresario y a la familia empresaria, a tomar las medidas adecuadas en su patrimonio empresarial, inmobiliario y financiero, que le permitan planificar y optimizar el relevo generacional, canalizando adecuadamente sus inversiones presentes y futuras, y protegiendo su patrimonio y sus negocios.

Asimismo, y de cara a un posible relevo generacional hacia las siguientes generaciones con el objetivo de aprovechar las ventajas fiscales actuales en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, se hace necesario regular las relaciones entre los distintos miembros de la Familia entre sí y con la Empresa a través del Protocolo Familiar, que permitan transmitir, a las siguientes generaciones, sus valores y principios, de forma adecuada y regular posibles escenarios futuros para evitar conflictos entre los miembros de la Familia, tanto con los presentes como con los futuros.

Posteriormente, Lawrence Granda, con el ánimo de ayudar y estimular a otros niños, hablará desde la perspectiva de un niño de 17 años, que es 4ª generación de Familia Empresaria, sobre el diseño y la planificación de su plan de formación académico y extra-académico, empresarial, emocional y profesional, que le ha permitido formar parte del mundo empresarial a una edad no habitual.

Además. explicará lo fundamental que es que en las Familias Empresarias, se forme a los hijos y nietos en el ámbito empresarial desde edades tempranas, aportando supuestos reales que le permitan conocer y amar el mundo de la Empresa y de los negocios. Compartirá también, sus vivencias, y hablará sobre su experiencia desde los 10 años de edad en la asistencia a cursos y congresos de empresarios y directivos.

Gracias al exclusivo MÉTODO g r a n d a, los pequeños y medianos empresarios pueden beneficiarse del mismo nivel de protección del patrimonio, ahorro fiscal y planificación el relevo generacional del que gozan los grandes empresarios.